답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우에 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우가 아닌 경우 지급됩니다.따라서 질의의 경우 조기재취업수당의 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 27일 당일에 대하여 휴업수당이 지급될 수 있음을 의미합니다.이 경우 1일 평균임금의 30퍼센트만큼 임금이 감액되어 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 연장근로수당이나 야간근로수당이 적용되지 않습니다.주휴수당은 상시근로자 수에 관계없이 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월 27일이 마지막 근무일이라면 9월 28일부터 30일까지 3일간의 임금에 공제될 수 있습니다.근로자의 희망퇴직일보다 앞당겨 사직에 합의할 수 있으나, 근로자가 이를 거부하는 경우에는 일방적으로 고용관계를 종료시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 10월 5일자로 발생한 연차휴가는 10월 31일 퇴사 전까지 모두 사용이 가능하며, 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.연차휴가는 유급휴가이므로 연차휴가를 사용한 날은 유급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 남녀 관계없이 근로자는 1년 간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.사업장에서 1년을 초과한 기간을 정한 경우에는 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당을 산정하며, 연장근로와는 중복되지 않고 휴일근로수당만 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.따라서 질의의 경우 재입사한 후의 근속기간은 고용보험 가입기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 자발적 사직이나 이를 권고사직으로 허위신고하였는지 여부는 제3자의 고발, 해당 사업장의 고용조정 이력 등을 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 구분됩니다.구직급여는 통상적으로 실업 시 지급되는 수당을 의미하며, 취업촉진수당은 조기재취업수당, 직업능력개발수당 등이 포함됩니다.