답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수는 5인인 것으로 판단됩니다.근속기간에 관계없이 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 질의의 경우 별다른 이유가 없었다면 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 근로기준법 제61조에 따라 지급의무가 있는 임금으로서 기숙사비용이나 숙소 공과금으로 대체할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 연차수당을 지급하되 기숙사비용과 공과금을 근로자로부터 직접 수령하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.CCTV로 근태관리를 하는 경우에는 개인정보보호법 위반에 해당합니다. 근로자 간에 사진촬영을 하는 행위는 개인정보보호법 위반에는 해당하지 않습니다.2.근무시간 중 수면을 취하는 행위가 사용자의 제재에도 불구하고 장기간 반복되었다면 징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 연차휴가를 사용하는 것이 가능합니다.연도가 바뀌는 것에 관계없이 연차휴가의 사용기간 중에는 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 상대방인 사용자는 4대보험에 가입된 사업장만으로 판단하지 않으며, 실질적인 노무제공의 상대방이 누구인지 여부로 판단합니다.질의의 경우 실질적으로는 a회사 소속임을 입증하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금지급일이 변경된 경우 이전 임금지급일부터 변경된 임금지급일까지의 기간에 대한 임금은 변경된 날로부터 바로 다음의 임금지급일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 최대 2회 분할이 가능하며, 이에 따라 3회에 걸쳐 사용이 가능합니다.육아휴직기간 연장 시 분할 횟수는 현재까지 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직 시 연말정산 과정에서 겸업하는 사업장의 소득까지 정산을 하는 경우에 인지하게 될 수 있습니다.본 사업장에서 한번에 연말정산을 할 필요는 없고, 종합소득세 신고 시 직접 신고가 가능합니다.겸직을 허용하지 않는 사업장의 경우에는 징계조치 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다. 2.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.3.일용직의 경우에도 근로소득세가 공제되어야 하고, 3.3퍼센트는 사업소득세에 해당합니다.4.퇴직 시점에서 퇴직금을 재산정하고 150만원을 공제한 금액을 청구할 수 있습니다.5.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로자가 사직을 한 것으로 보기 어려우므로 권고사직에는 해당하지 않습니다.따라서 해고예고수당이 지급되어야 합니다.