답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이는 노동위원회의 판정결과에 따라 다릅니다.노동위원회에서 직장 내 괴롭힘이 없었던 것으로 판정하였다면 기존의 직장 내 괴롭힘 조사 결과도 정정이 필요합니다.단지 양정이 과도하다는 판정이 있었다면 직장 내 괴롭힘 발생 사실 자체는 정정이 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고가 지연되는 경우 4대보험의 처리를 아웃소싱한 노무사 사무소 내지 노무법인에 직접 연락하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.휴일대체를 실시하려면 최소 1일 전에 이를 근로자에게 사전에 고지하여야 하고, 당사자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상여금은 월 기본급의 300퍼센트로 계산하는 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 연간 상여금의 금액은 205만원 중 기본급액의 3배가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴강의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정하여야 합니다.따라서 질의의 경우 종전 근속기간을 합산하여 연차휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 유급처리 여부에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 또는 해당 사업장의 관행에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사라 하더라도 질병이나 부상(13주 이상 요양 필요)으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고일로부터 3개월 내에 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.해고의 존부에 관한 분쟁이 발생할 수 있으므로 사업주의 해고 의사표시를 서면이나 녹취 등으로 증빙할 수 있도록 증빙자료를 준비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)해당월의 총 유급일수 중 근속한 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 상 최소 근무시간에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 근로시간은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.