답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 기본급(월 지급액)은 통상적으로 세전임금을 의미합니다.기본급이 매월 변경되는 경우에는 상여금 지급 시점의 기본급을 적용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국비지원훈련을 한 것은 실업급여 수급신청에 영향을 미치지 않습니다.다만 직업훈련지원금을 수급하는 경우 실업급여와 중복수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교회에 소속되어 근무하는 경우에도 4대보험 가입 요건을 충족하는 경우에는 4대보험에 강비되어야 합니다. 따라서 질의의 경우 4대보험 가입을 교회에 요청할 수 있습니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우 교회에 근로계약서의 작성 및 교부를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 시업시각에 앞서 출근을 강제하는 경우 해당 조기출근 시간은 연장근로에 해당합니다.이 경우 해당 시간에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자의 휴가에 관한 사항은 사용사업주가 아닌 파견사업주가 관리하게 됩니다.따라서 이 경우 소속된 파견사업자가 정하는 바에 따라 휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 부담금의 산정 기준은 해당 사업장의 퇴직연금규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.규약의 규정에 비추어 초과납입된 부분에 대하여는 반환의무가 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금은 퇴직 시점에서 고용관계에 있었던 사업주에게 할 수 있습니다.2.구두로 해고가 이루어진 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을ㅇ 제기할 수 있습니다. 금전보상명령을 신청하는 경우에는 복직없이 해고기간 중 임금이 지급됩니다.3.근로계약서 교부가 이루어지지 않은 경우 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.4. 마트에서 신선 식품과 생물을 취급·판매하거나 야채와 고기를 나르는 등 식품에 접촉하는 업무르

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 진정은 퇴직일로부터 14일 이후에 할 수 있으며 초일은 산입하지 않습니다.따라서 질의의 경우 8월 21일부터 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시에는 최종근무지의 이직확인서를 제출합니다.다만 최종근무지의 피보험단위기간이 180일에 미달하는 경우에는 그 이전 직장의 이직확인서를 제출하여 피보험단위기간을 확인하게 됩니다.