답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.폐업을 한 경우에도 퇴직금의 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 5인 미만 사업장이 되더라도 기존에 발생한 연차휴가는 사라지지 않습니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 앞당겨 일방적으호 퇴사처리를 하는 경우에는 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.따라서 만일 질의와 같이 사전에 사직일을 정하였음에도 불구하고 이를 앞당겨 근로계약을 종료시킨 경우에는 이를 해고로 보아 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간은 32시간이고, 연장근로시간은 6시간이 됩니다.유급근로시간은 통상적으로 급여정산을 위해 계산되는 시간을 의미합니다. 이는 가산수당을 고려하지 않은 38시간 또는 가산수당을 고려한 41시간 등으로 표시할 수 있씁니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 민법상 계약의 체결은 낙성주의를 취하고 있으므로, 구두로 체결한 계약 또한 효력이 인정됩니다.따라서 질의의 경우 월세지원비의 지급에 대한 합의가 있었다면 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자가 적극적인 노무수령거부를 하지않았다면 연장근로에 해당하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 종업시각에 맞춰 퇴거하도록 명령하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.행정소송에 의하여 확정된 구제명령이란 구제명령의 취소를 구하는 소송에서의 기각판결이 확정된 경우를 의미합니다.확정된 구제명령을 이행하지 않은 경우에 처벌대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 이전이 확정되어 있다면 그 이전에 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 확인서나 임대계약서 등 사업장의 이전을 확인할 수 있는 자료를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 하며, 근로계약서가 교부되지 않은 경우 근로조건과 관련하여 향후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 반드시 근로시간, 임금 등이 기재된 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.소득세의 원천징수는 근로계약서 교부와 별개로 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시단속적 근로자의 경우 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다. 따라서 해당일에 근무하였다면 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.