답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.30인 미만 사업장의 경우 2022.1.1.부로 공휴일이 근로기준법 상 휴일이 적용되므로, 그 이전까지는 근로계약이나 취업규칙 상 공휴일을 휴일로 정하고 있지 않는 한 근로자대표와의 합의에 의하여 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다.그 이후로는 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가로 인하여 출근하지 않는 경우 이를 결근으로 보지 않으며, 나머지 근무일을 개근하였다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법 상 연차휴가는 발생하지 않으나 운영규정 상의 휴가는 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 일용직은 1일 단위로 근로계약이 종료되므로 일 단위로 근로계약서를 작성합니다.1개월 단위로 근로계약을 체결하는 경우 일용직이 아닌 기간제 근로계약으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력의 인정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.통상적으로 관련 직무 경력은 가점으로 고려될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우 시간당 임금에 주휴수당이 포함되어 있는지 여부는 당사자의 의사나 채용 공고, 사업장의 관행 등을 고려해서 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업에서 의무고용률을 반드시 준수해야 하는 것은 아니고, 의무고용률에 미달하여 장애인을 고용하는 경우에는 고용부담금을 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법을 위반한 경우 3년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.진정사건 진행 중 체불임금이 지급되더라도 처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.군인사법 상위 육아휴직은 여성과 남성 모두 동일하게 사용할 수 있으며, 이를 이유로 차별할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하는 경우, 겸직을 한 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.