답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 연장근로가 포괄임금계약에 의하여 지급되는 것이 아니라면 차감이 가능합니다.2.연차휴가를 초과사용한 경우 당사자간 합의로 연차수당 상당액을 공제하여 상계처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 중도퇴사로 월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 퇴직 시 12일의 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현장실습을 진행하는 경우 근로계약서를 작성하지 않으며, 위탁기관에서 제공하는 현장실습 협약서 등을 작성하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.친족이 운영하는 사업장의 경우 원칙적으로 고용보험 가입대상에서 제외됩니다.다만 실제로 근로계약을 체결하여 실질적인 근무가 이루어지는 경우에는 고용보험 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 미사용한 연차휴가는 이월되지 않고 사용기간이 만료된 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.당사자간에 연차휴가 사용기간 연장을 합의한 경우에 사용기간을 연장할 수 있고, 연장하는 기간은 당사자간 합의에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 별도의 복지비용을 설정해야 하는 의무는 없습니다.사내근로복지기금을 별도로 설치한 사업장의 경우에도 의무적으로 적립해야 하는 기금의 금액은 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 판단합니다.질병이나 부상(13주 이상 요양 필요), 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 토요일과 일요일 중 하루는 주휴일이며 해당일 근무 시 휴일근로가 됩니다.주휴일이 아닌 날을 휴일로 정한 경우 해당일 근무는 휴일근로가 되며, 휴일이 아닌 휴무일로 정한 경우 해당일 근무는 연장근로가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.2.병가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.3.결근 여부에 관계없이 초단시간 근로자는 연차휴가가 발생하지 않습니다.4.조퇴 여부에 관계없이 초단시간 근로자는 연차휴가가 발생하지 않습니다.