답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.상기의 1개월은 월력상의 1개월을 의미하므로, 근로계약의 시작일이 8월 7일이라면 9월 6일 또는 그 이후로 근로계약기간을 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간면제자의 연장근로에 관한 사항은 노사간 합의 내지 단체협약으로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가사용을 강제하는 것은 허용되지 않습니다.따라서 사용자가 임의로 연차휴가를 강제하는 경우, 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다. 예외적으로 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 있는지 여부는 1)대체근무자 투입 가능성, 2)연차휴가 사용의 통보시기, 3)연차휴가 사용으로 인한 경제적, 비경제적 손해 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금의 중간정산이 가능한 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 부여되지 않은 경우 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.휴게시간이 부여되지 않은 경우 이는 근로시간으로 보아 근로에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 휴무일 또는 휴일근로 시 근로시간에 비례하여 임금이 발생합니다.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사자의 월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인의 위치정보는 개인정보에 포함될 수 있으며, 강제로 개인정보를 수집하는 경우에는 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 미성년자인 근로자는 1주 35시간을 초과하는 근로시간에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 하고, 휴일근로 시에는 휴일근로수당이 발생합니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이고 매일 질의와 같이 근무한다면 연장근로수당, 휴일근로수당, 주휴수당을 포함한 월 급여는 월 평균 3,406,480원 가량으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.주휴수당은 4대보험 가입 여부나 근로계약서 교부 여부와 무관하게 발생하므로 4대보험 가입과 별개로 주휴수당의 지급을 요구할 수 있습니다.