답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 상 중간정산 사유가 있는 경우에 한하여 가능합니다.질의와 같이 형식적으로 퇴사-재입사절차를 거친 경우 퇴직금 중간정산은 무효가 되고, 기존의 근속기간이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도로교통법 위반의 경우 위반한 당사자에게 벌칙 내지 벌금이 부과됩니다.이를 사업장에 청구하기는 어려울 것으로 판단되며, 사업주의 승인이나 합의가 있는 경우에는 근로자에게 벌금 상당액을 지급하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일용직 근로자의 4대보험 가입의무에 관한 내용을 의미하며, 해당 내용을 적용하는 것만으로는 상용직 근로자에 해당하는 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사업자이면서 취업하여 근로소득이 발생하더라도 그 자체로 법 위반은 문제되지 않습니다.대만 취업한 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 경우에는 인사조치의 대상이 될 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당합니다.아르바이트라 하더라도 상기에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.생리휴가는 월 1회 무급휴가로 적용됩니다.2.생리휴가를 사용한 경우 월 급여에서 1일분을 공제합니다.3.공제되는 1일 통상임금은 약 95,694원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가를 산정합니다.따라서 질의의 경우 2024년에 대한 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당을 월 급여에 포함하는 포괄임금계약을 체결한 경우 연차휴가 사용 시 연차수당이 공제될 수 있습니다.질의의 근로계약서에서 며칠분의 연차수당이 포함되어 있는지는 확인되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 초과사용한 경우 초과로 지급받은 임금에 대하여는 반환 의무가 있게 되며, 다만 이를 일방적으로 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장마다 채용 시 학력을 어느 정도의 기준으로 보는지는 차이가 있을 수 있습니다.통상적인 견지에서의 학력무관은 학력에 관계없이 지원이 가능하다는 의미이고, 채용에 반영하지 않음을 의미하는 것은 아닙니다.