답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로시간을 제외한 1주 소정근로시간은 34시간이 됩니다.단시간 근로자의 근로조건은 통상근로자에 비례하여 산정하므로, 주휴수당은 6.8시간분으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 기재되어야 할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사의 의사표시에 대하여 녹취나 서면 등의 증빙자료가 없는 경우에는 해당 근로자에게 연락하여 이에 대한 증빙을 구비하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시는 반드시 사직서로 해야하는 것은 아니며, 구두의시표시도 유효합니다.다만 가급적 사직서를 제출하도록 하는 취지의 메시지나 우편 등의 증빙을 남기는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복직명령에 의하여 복직이 이루어지는 경우에는 부당해고 구제신청 사건은 종결됩니다.복직명령에 응하지 않는 것 자체로는 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 체불된 임금의 지급을 강제하려면 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 임금체불을 제재할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이므로 미지급된 임금의 지급을 청구할 수는 없습니다.다만 형사처벌의 공소시효는 5년이므로 최저임금법 위반이나 임금체불에 대한 고소는 가능합니다.채용공고와 달리 근로조건을 정한 경우에는 채용절차법 위반으로 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 연봉 삭감 요구를 거부하는 것이 가능합니다.연봉 삭감을 제안한 것 자체로는 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭염 시 보건조치에 대해 법령으로 정해져있는 것은 아니며, 산업안전공단의 지침을 활용할 수 있습니다.