답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로가 익일까지 계속되었더라도 반드시 다음날에 휴가나 휴무가 부여되어야 하는 것은 아니며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.이와 별개로, 질의의 경우 연장근무 중 별도로 휴게시간이 부여되지 않았다면 연장근로의 제한 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 작성이나 퇴사와 별개로 이미 출근한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소속된 사업장을 변경하는 전적은 반드시 당사자의 동의가 있어야 하며, 사업주가 임의로 사업장을 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무 중 온열질환으로 인하여 4일 이상의 요양이 필요한 재해를 입은 경우는 산재신청이 가능합니다.산재가 승인되는 경우에는 병원비에 대하여 요양급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금상당액은 해고기간 중 받았을 임금액을 의미하므로 퇴직금은 포함하지 않습니다. 퇴직금은 별도로 지급되어야 합니다.2.부당해고 판정으로 원직복직이 이루어지는 경우 기존의 근로계약이 계속되므로 근속기간 또한 인정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절에 떡값의 지급대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바가 없다면 사업주의 재량으로 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 상여금에도 근로소득세가 부과됩니다.따라서 질의의 경우 경위는 알 수 없으나 상여금에 원천공제를 하지 않고 연말정산을 통해 정산하려는 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년으로 근로계약이 종료된 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당하므로 실업급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 근로계약기간 중 주휴일이 포함되어 있었다면 주휴수당이 발생하나, 근로계약기간이 소정근로일로만 정해져 있었다면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.