답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 23일이 주휴일이고 23일까지가 근로계약기간이었다면 A업체에 대해 1일분의 주휴수당을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 휴게시간은 자유롭게 이용이 가능합니다.다만 사업장은 휴게시간의 취지에 맞게 휴게장소나 그 방법을 제한할 수 있습니다.2.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함되며, 이에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.협박이나 욕설, 폭력은 모두 형법상 범죄에 해당합니다.이 경우에는 관할 경찰서에 신고나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.운행기록도 시간외근로에 대한 입증자료로 사용할 수 있습니다.2.근로기준법령 위반에 대한 진정 또는 고소는 원칙적으로 사업장 관할 고용노동관서에서 진행할 수 있습니다.3.근로계약서 미교부에 대한 벌금은 각 근로자마다 부과되며, 진정인 외에 다른 근로자까지 조사하게 되는 경우에 다른 근로자에 대한 미교부 건에 대하여도 벌금이 부과될 수 있습니다.4.근로기준법령 위반으로 영업정지가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아파트 경비원은 경비업무 외에 청소와 이에 준하는 미화의 보조, 재활용 가능 자원의 분리배출 감시 및 정리, 안내문의 게시와 우편수취함 투입 등의 업무를 하도록 근로계약으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 16시간인 경우, 최저임금을 기준으로 주휴수당을 포함하여 계산한 월 급여는 월 평균 약 802,539원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동관서에 대한 진정이나 고소는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업실적이 미진한 경우, 실적 미달이 장기간 반복되었고 사용자의 교육이나 역량 제고 노력에도 불구하고 실적의 향상이 이루어지지 않은 경우에 해고의 정당한 이유가 될 수 있습니다.부당해고 구제신청을 피하려면 가급적 당사자간 합의로 근로계약을 종료시키는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 임금은 업무역량이나 성과에 따라 책정하지 않으며, 근로시간에 따라 지급되어야 합니다.따라서 질의의 경우 연장근로의 경위와 무관하게 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 무단결근을 한 날은 해당일에 대한 무급처리와는 별개로 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함합니다.