답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 근로계약기간을 6개월로 정한 경우 이를 변경하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다. 따라서 근로자는 근로계약기간 연장을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함되며, 이에 대한 관리책임은 사용자에게 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 결근에 관계없이 해고로 고용관계가 종료된 것이므로 실업급여 수급이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 공휴일이 있더라도 반드시 휴무일에 근무해야 하는 것은 아니며, 이는 당사자의 동의가 있는 경우에 가능합니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 1년 만근 시 105시간(=7시간*15일)의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 아닌 프리랜서의 재직증명서 발급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 질의의 경우 해당 사업장과 협의하여 증명서를 발급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 취업규칙에 따르면 상여금은 상여금 지급일 당시 재직 중인 사원을 지급대상으로 정하고 있으므로 이에 따라 상여금 지급일에 재직 중일 것을 지급요건으로 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.눈치를 주거나 핀잔을 주는 행위 자체로 법 위반이나 징계사유로 보기는 어렵습니다.상사에게 육아시간의 중요성을 강조하고 육아 시간의 사용이 업무에 지장이 없다는 점을 설명하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 뿐만 아니라 근로조건을 변경하는 경우에도 근로기준법 제17조에 따라 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다. 미교부 시 처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우에는 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있으며, 이 경우 사용자에게 해고예고의무가 있게 됩니다.회사가 지정한 날에 동의하는 경우에는 사직일에 대한 합의가 있는 것으로 볼 수 있으며, 이 경우에는 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로는 일용직 근로자이나 사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었던 경우, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생합니다.