답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체감온도 예보가 33°C 이상이거나 폭염주의보 발령시 매시간 10분씩 그늘에서 휴식하도록 조치해야 합니다.최고 체감온도 예보가 35°C 이상이거나 폭염경보 발령시, 매시간 15분씩 그늘에서 휴식을 제공해야 합니다.최고 체감온도 예보가 38°C 이상이거나 폭염경보 발령시, 재난 및 안전관리 등에 필요한 긴급조치 작업을 제외하고 옥외작업을 중지해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.양수인에게 재고용되더라도 고용승계가 이루어지는 것이 아니라면 해고예고의무가 적용됩니다.해고예고의무를 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 해고예고가 해고일로부터 30일 이내에 이루어졌다면 미달된 일수에 관계없이 해고예고수당의 전액을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정 시 무급휴가기간은 평균임금 산정기간과 임금총액에서 모두 제외합니다.기본급과 식대 모두 임금총액에 포함하여 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미하며, 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 그 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙입니다.질의의 경우 근로계약이 계속되면서 근무장소가 변경된 것에 불과하였다면 근속이 인정될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.따라서 질의의 경우 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 모두 소진하였다면 연차휴가를 사용할 수 없습니다.사용자의 승인이 있었다면 다음 해에 발생할 연차휴가를 미리 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 신청하려면 최종근무지에서 고용보험에 가입하여 고용보험 가입기간을 충족해야 합니다.실업급여 수급기간은 고용보험 가입기간과 근로자의 연령에 따라 상이합니다.근로계약기간이 1년을 초과하는 경우에는 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인 인식 개선교육은 장애인을 고용하고 있지 않더라도 의무교육으로 적용됩니다. 다만 상시근로자 수가 50인 미만이라면 장애인 고용의무가 없어 교육이 면제됩니다.반드시 강사가 실시해야 하는 것은 아니며 다만 상시근로자 수 300인 이상 사업주가 자체적으로 교육을 실시하는 경우 자격요건(한국장애인고용공단 교육과정 수료)을 갖춘 사내 강사가 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장비의 지급요건이나 금액 등에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.