답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대제 근무자의 경우 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로가 됩니다.연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 야간근로에 해당합니다.임금명세서에는 실제 연장근로 및 야간근로시간을 기재하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로일에 휴가가 부여되어 소정근로시간이 1주 40시간에 미달한 경우, 미달한 범위 내에서는 휴무일에 근무하더라도 연장근로에 해당하지 않습니다.따라서 질의의 경우 연장근로수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당은 통상적인 1일 근로시간에 대한 통상임금으로 계산합니다.2.결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.3.휴가 내지 휴무가 부여된 경우에는 다른 날을 모두 근무하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일수나 근로시간은 당사자간 합의로 정해야 하며, 근로시간을 임의로 변경할 수는 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로자가 근로조건의 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐기 음식의 처분에 대한 점주의 명시적 의사 또는 묵시적인 승인이 있었다면 편의점 폐기 음식 섭취를 절도/횡령죄로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 서명을 하지 않더라도 그 자체로 법 위반이 문제되는 것은 아닙니다.다만 재직 중이라도 근로계약서가 교부된 경우에는 통상적으로 처벌대상에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 사용자는 퇴사 일이 속하는 달까지 건강보험이 유지되며 이에 따라 건강보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결한 경우 부가적인 수입이 있는지에 관계없이 4대보험 가입의무가 적용됩니다.퇴사로 인한 민사소송과 별개로 미지급된 임금에 대하여는 지급을 청구하는 소송 내지 임금체불에 대한 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 강제로 연차휴가를 사용하도록 할 수 없고, 임의로 휴무시키는 경우에는 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사와 별개로 이미 출근한 날에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다.갑작스러운 무단 퇴사로 인하여 회사에 직접적인 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.