답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당월 급여를 당월 25일에 지급하는 것이라면 익월 급여에서 휴가기간이 공제될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약 상 임금을 조정하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다.따라서 평가점수가 낮더라도 임의로 임금을 감액해서 적용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당은 1주 40시간에 비례하여 발생합니다.따라서 질의의 경우 주휴수당은 3.2시간(=8시간*(16시간/40시간))분에 대한 임금으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로관계 종료 후 사용자의 영업부류에 속한 거래를 하거나 동종의 업무에 종사하지 아니하기로 하는 등 경업금지약정을 한 경우에, 그 약정은 사용자의 영업비밀이나 노하우, 고객관계 등 경업금지에 의하여 보호할 가치 있는 사용자의 이익이 존재하고, 경업 제한의 기간과 지역 및 대상 직종, 근로자에 대한 대가의 제공 여부, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위, 그 밖에 공공의 이익 등 관련 사정을 종합하여 근로자의 자유와 권리에 대한 합리적인 제한으로 인정되는 범위 내에서만 유효한 것으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.폐업으로 인하여 근속기간이 1년에 미달하는 경우에는 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법에 따라 발생하게 됩니다.성과급의 경우 구두계약으로도 유효하게 약정이 가능하나, 가급적 근로계약서를 작성하여 이를 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간은 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미하며, 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 그 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙입니다.다만 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 평균 유급시간은 주휴수당을 포함하여 약 243.32시간이 됩니다.따라서 질의의 경우 월 급여는 세전 기준으로 약 2,433,200원이 되며, 세후 금액은 임금항목별 금액에 따라 상이하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급의 지연지급과 별개로 무급휴가는 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다.퇴직금 산정 시 휴가를 사용한 기간은 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정기간 중 상시근로자 수가 5인 미만인 달이 있는 경우 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가는 발생하지 않으며, 다만 상시근로자 수가 5인 이상인 달에 개근한 경우 1일씩 연차휴가가 발생하게 됩니다.