답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근이란 근로계약 상 시업시각에 업무에 착수할 수 있는 상태에 있는 것을 의미합니다.따라서 시업시각 이전에 출근하도록 강제하는 경우, 해당 시간은 연장근로에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가의 일수에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장의 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 퇴직사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 퇴사 사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴사 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여에 시간외수당을 포함하여 포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우, 고정 시간외근로시간에 미달하더라도 임의로 고정적으로 지급하는 시간외수당을 감액할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단하며, 최종근무지의 퇴직사유가 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 수급신청은 거주지 관할 고용센터에서 진행합니다.고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 질의와 같은 경우에는 첫번째 회사 퇴직 후 두번째 회사에서 고용보험 가입이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.따라서 휴일대체는 원칙적으로 일 단위로 적용되며 시간 단위로 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사적으로 선물을 하는 경우에는 법령에서 그 금액을 별도로 제한하고 있는 바는 없습니다.다만 직원들에게 선물에 필요한 돈을 강제로 걷는 경우에는 직장 내 괴롭힘 등이 문제될 수 있으므로 이에 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표의 선임은 사업장에 의무사항으로 적용되지 않습니다.연차휴가의 대체 등 근로자대표와의 합의가 필요한 경우에 근로자대표를 선임하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약 상 소정근로시간을 변경하는 경우에는 당사자의 동의가 있어야 합니다.근로자가 이를 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자의 미사용한 연차휴가는 다른 근로자와 동일하게 연차휴가 사용기간이 만료된 시점에 연차수당으로 정산되어야 합니다.연차수당에 관하여는 근로기준법 제60조가 적용됩니다.