답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산한 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.어떠한 계산방법을 선택하더라도 시간 단위로 환산한 임금은 최저임금액 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 총 15일의 연차휴가가 남아있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.갑작스러운 퇴사로 회사에 직접적인 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 할 수 없습니다.따라서 질의의 경우 동종 업무를 수행하는 정규직에 비하여 합리적 이유없이 식비의 차별이 있다면 차별적 처우 금지 위반이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 시 경력의 인정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 이 경우 기존 경력기간이나 근속의 인정은 근로계약이나 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외법인에 소속된 직원은 해당 법인이 소재한 국가의 법령이 적용됩니다.따라서 해당 직원의 경우 근로기준법 및 한국 법인에서 실시하는 퇴직연금 가입의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가작스러운 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다. 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 하며, 질의의 경우 사업주의 과실에 의한 것이므로 근로자에게 손해배상책임이 인정되기 어렵습니다,.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.사직 의사표시는 이메일이나 카카오톡으로 하더라도 무방하나, 사용자가 이를 승인하지 않을 수 있으므로 당사자간에 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.2.1주 소정근로일 전부를 휴무한다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.3.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금전보상은 해고기간 중 재직하였다면 수령하였을 임금상당액을 기준으로 지급명령이 이루어지게 됩니다.따라서 해고되지 않았다면 상여금과 휴가비를 수령하였을 경우에는 이에 대한 지급을 구할 수 있습니다.