답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하기로 한 날에 출근하여 근무하는 경우 별도로 가산임금이 발생하는 것은 아니며, 이는 연차휴가를 사용하지 않은 것으로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고된 취업규칙 중 법령에 반하는 내용이 있는 경우에는 해당 고용노동관서에서 이를 시정한 후 다시 신고할 것을 요청하게 되며, 이 경우에는 별도로 과태료가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상의 기준이 되는 소득의 경우에는 그 기준에 대하여 통용되는 기준은 별도로 없으므로 당사자간 합의로 기준을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴일을 포함하여 총 5일을 공제하는 것이 가능합니다.1일을 결근한 경우에도 동일하게 1일분의 주휴수당을 공제할 수 있습니다.공제액은 질의와 같이 산정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 연장근로수당은 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 산정합니다.따라서 질의의 경우 시간당 통상임금에 150퍼센트를 곱한 금액이 16,019원이라면 연장근로수당은 연장근로시간*16,019원으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접관의 질문에 담긴 의사를 추정하거나 짐작하기는 어렵습니다.직무 경험이나 역량과 관계없는 질문이라면 큰 의미없는 질문일 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직하고 새로 입사하여 근로계약을 체결한 것이 아니라, 경영주체가 변경되면서 고용승계가 이루어진 것이라면 퇴직금이나 연차휴가 산정 시 근속기간은 단절되지 않고 계속되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매주 개근 시 1일씩 유급휴일을 부여하는 제도는 해외에 사례가 없는 것으로 알려져 있습니다.당초 주휴일은 1주일에 1일 이상의 휴일을 보장하기 위하여 제정된 것으로서, 휴일이나 휴가에 관한 사항은 국가별로 상이하므로 해외에 사례가 없다는 사실이 제도 자체의 정당성이나 근거에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 야간근로수당이 발생합니다.야간근로수당은 통상임금의 50퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 연혁이나 지급경위, 지급금액 등에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.