답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정기간 중 휴직한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외합니다.이에 따라 휴직이 있는 경우에는 퇴직금액에 영향을 미치게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.일수에 비례하여 일할계산한다면 주말이 포함될 것이나, 유급일수 내지 근무시간에 비례한다면 무급휴무일은 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점심시간에 근무하여 1일 소정근로시간 내지 1일 8시간을 초과하여 근무하는 경우에는 연장근로에 해당하며, 이에 따라 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전국체전 참가자에 대한 공가의 부여와 관련하여 노동관계법령 상 별도로 규율하고 있는 바는 없습니다.공무원의 경우에는 공가가 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 상해보험에 가입되어 있는 경우 근로자에게 가입되어 있는 보험의 내용을 전부 설명해주어야 하는지에 대하여 노동관계법령에서 이를 의무로 정하고 있는 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 등기를 의도적으로 수령하지 않은 사실이 확인된다면 이에 대한 증빙자료를 갖춰야 합니다.등기 외에 문자메세지, 통화, SNS 등을 통해 해고통지서를 보내는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불된 경우 체불임금의 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정이나 고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금법 상 최저임금에 미달하는 임금을 지급하기로 하는 약정은 강행규정 위반으로 효력이 없으며, 임금은 최저임금 이상으로 책정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 온 경우에는 상용근로자와 동일하게 퇴직금이 지급되어야 합니다.이 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 1일 8시간을 초과하여 근무하더라도 연장근로수당이 별도로 발생하지 않습니다.