답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란하게 되어 퇴사한 경우, 증빙자료로는 해당 인사발령에 대한 서면 통지서 내지 회사의 확인서를 통해 이를 증빙하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상·미만을 반복하는 사업장의 경우에는 전체 재직기간 중에서 주 15시간 미만인 기간을 제외하고 남은 기간이 1년 이상이 될 경우 해당기간에 대하여 퇴직금을 산정합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.병가가 부여된 경우에는 연차휴가에 영향을 미치지 않으며, 결근으로 처리되는 경우에는 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정을 취하한 후에 새로운 임금체불이 발생한 경우에는 해당 체불임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 정한 것이 아니라면 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.해고 시 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 평소 퇴사에 관한 언급을 한 것은 해고사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당은 1주 40시간을 근무하는 통상근무자에 비례하여 산정합니다.따라서 질의의 경우 1주에 2일을 근무하여 소정근로시간이 16시간이라면 주휴수당은 11,800원*8시간*(16시간/40시간)으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무지시나 근로시간의 규율 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장의 지휘 감독에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역계약 해지에 관하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 용역계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.따라서 질의의 경우 1주 평균 소정근로시간에 따라 주휴수당이 발생하지 않게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.상기의 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 근로계약으로 정한 근로시간을 의미합니다.