답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약 상 근로조건의 변경은 당사자의 동의가 있는 경우에 가능합니다.회사가 일방적으로 근로조건을 변경하는 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 고용관계가 종료되기 이전까지는 실업급여 신청이 가능하지 않습니다.정직기간 중에는 육아휴직 신청이 가능하지 않습니다.이와 별개로 정직과 징계해고가 동일한 사유에 기초하고 있는 것이라면 이중징계가 문제되며, 이에 대하여는 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간 단축은 근로기준법 제74조에서 정하고 있습니다.회시는 임신 후 12주 이내(임신 후 84일까지) 또는 36주 이후(임신 후 246일 이후)에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우에 유급으로 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상책임이 발생할 수 있으며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사후적으로라도 근로계약서를 교부한 경우에는 처벌대성으로 보기는 어렵습니다.해고로 고용관계가 종료되기 전까지는 사업주의 지시에 따라 인수인계가 이루어져야 하고, 고용관계가 종료된 후에는 출근의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금지급방식은 근로계약으로 정한 바에따라야 합니다.별도로 현금으로 지급하는 이유는 알 수 없으나, 소득세 내지 4대보험료 처리만 적정하다면 당사자의 합의로 현금으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하고 있는 것은 아니며, .다만 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.질의와 같이 겸업을 하는 경우 사업장에서 정한 바에 따라 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무지시에 수반하야 모욕이나 폭언이 수반되는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.업무지시를 불이행하는 경우 통상적으로 업무태만에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조휴가 시 제출서류에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장의 지침이나 재량으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 결근에 해당하지 않으므로 연차휴가를 사용하더라도 주휴수당을 감액할 수는 없습니다.