답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙으로 정한 경우 조퇴나 지각을 누적하여 8시간(1일 소정근로시간)이 되는 경우에 연차휴가에서 차감이 가능합니다.지각시간을 누적한 시간이 8시간(1일 소정근로시간)에 미달하는 경우에는 연차휴가를 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금X(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 경우 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으나, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일 모두를 근무한 주에 발생합니다.다음주에 결궁하는 것은 이번주의 주휴수당에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 사건 진행 시 노동위원회에서 발송하는 공문에는 통상적으로 이유서와 답변서를 1회 제출하도록 요청하는 내용이 기재됩니다.반드시 1회만 제출해야 하는 것은 아니고 필요에 따라 추가로 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중도에 퇴사하는 경우 일한 일수에 비례해서 일할계산한 임금이 지급됩니다.근로계약이나 취업규칙에서 전액을 지급하기로 한 경우에는 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우에 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로 내지 야간근로는 당사자의 동의로 시행이 가능합니다.1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 각각을 더한 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사무실에 cctv를 설치하여 직원을 감시하는 경우, 해당 직원들의 동의가 없었다면 이는 개인정보보호법 위반에해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 경우 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감단직 근로자의 경우 근로기준법 상 연장근로수당과 휴일근로수당이 적용되지 않으며, 야간근로수당은 적용됩니다.