답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 이 때 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.따라서 퇴직 전 시간외수당이 평소보다 높다면 평균임금이 증가하여 퇴직금의 수령액 또한 많아지게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 근무한 사업장에 취업을 하더라도 사전에 고용이 약속되어 있는 것이 아닌 한 그 자체로 실업급여 부정수급에 해당한다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 주휴수당이 지급되어야 하고, 사업주가 임의로 지급여부를 선택할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.반복적이고 지속적인 무단 결근의 경우에는 그 경위에 따라 해고 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당은 연차수당을 정산하는시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보 시 사직일은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 길이에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 질의의 경우 추가로 근로계약기간을 확인할 수 있도록 근로계약서가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근은 근무태만 행위의 일종에 해당합니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 서면 통지는 적용되지 않으나, 30일 전 해고예고는 이루어져야 합니다.