답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.질의의 경우 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각 시 지각한 시간에 대한 무급처리와 별개로 감봉의 징계가 가능합니다.다만 감봉 시 금액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못하며, 근로계약이나 취업규칙으로 징계절차를 정한 경우 이를 거치지 않은 감봉 징계는 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상이고 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금 산정기간 중에 휴업한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외하고 평균임금을 산정합니다.질의의 경우 퇴직전 3개월 중 휴업기간과 휴업기간 중 지급된 임금을 제외하고 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 실시하는 경우 단위기간을 평균한 근로시간이 1주 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간의 설정이 가능합니다.질의와 같이 2주차에 4일간 32시간 근무하도록 설정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여 수급 시 1)1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우나 2)자영업이나 임대사업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우에는 취업한 것으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중 1)1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 2)근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우 취업한 것으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.근로계약서 미교부 시 사업주에게 소정의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다. 이와 동일하게 건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고하여야 합니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득이 됩니다. 이 경우 ①일용직으로 근무하고 있지 않은 사업, ②월 평균 보수가 많은 사업, ③월 소정근로시간이 많은 사업, ④근로자가 선택한 사업의 순서에 따라 고용보험 자격을 취득할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 원칙적으로 현금으로 지급되어야 합니다.질의와 같이 현물로 지급하는 경우 이는 임금을 지급한 것으로 볼 수 없습니다.