답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.토요일이나 일요일이 반드시 휴일이 되는 것은 아니며, 주휴일은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 시 본채용 거부는 해고에 해당합니다.이 경우 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 해고 사유와 일자를 기재하여 서면으로 통지해야 합니다.근속기간이 만3개월이라면 해고예고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금협상 과정에서 임금인상률 뿐만 아니라 수당이나 성과급, 복리후생 등의 지급금액이나 지급대상이 조정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시용계약이 만료됨과 동시에 본채용이 이루어진 경우에는 근로계약이 계속된 것으로 볼 수 있으므로 별도의 상실신고와 취득신고를 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.다만 이는 법 위반과 무관하며, 법 위반에 대한 이유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 원칙적으로 무급휴직이며, 다만 고용센터에 육아휴직급여를 신청하는 것이 가능합니다.육아휴직 시 고용노동부에 별도로 서류를 제출해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.다만 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하며, 근로계약으로 정한 기간이 더 길더라도 민법이 우선하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직상에서 상실신고를 하지 않더라도 취득신고가 제한되는 것은 아닙니다.퇴사한 직장에서 이직한 사업장을 열람하는 것 자체는 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 체불임금의 지급책임은 체불 당시 근로계약의 상대방인 사업주에게 있습니다.