답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 가입 전 기간에 대하여는 퇴직연금규약으로 정하는 바에 따라 퇴직연금 부담금이 추가로 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서를 변경하는 전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 합니다.따라서 질의의 경우, 1)부서이동이 이루어져야 하는 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익이 크지 않아야 하며, 3)근로자의 동의여부에 관계없이 협의절차가 성실하게 이루어졌는지 여부에 따라 부당전직 여부를 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.평균임금 산정 시에는 육아휴직기간 및 해당 기간 중 지급된 임금은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 전 1일 소정근로시간은 다음 각 호에 따라 계산합니다.1)수급자격자의 소정근로시간이 일(日) 단위로 정해진 경우: 해당 소정근로시간2)수급자격자의 소정근로시간이 주 단위의 기간으로 정해진 경우: 소정근로시간과 유급휴일의 소정근로시간을 합해 48시간인 경우을 기준으로 하여 8시간에서 비례하여 결정3)수급자격자의 소정근로시간이 월 단위의 기간으로 정해진 경우: 소정근로시간과 유급휴일의 소정근로시간을 합해 209시간이면 소정근로시간을 8시간으로 하고, 그 외의 경우에는 비례하여 결정4)주마다 달라지는 경우 : 이직 전 4주동안 소정 근로시간과 유급근로시간(유급휴일)을 28일로 나눈 시간평균 소정근로시간이 소수점 이하로 산정된 때에는 올림하여 정수로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장을 두 군데 이상 다니는 경우 각 사업장에서 취득신고를 별도로 하여야 합니다.국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다. 건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고하여야 합니다.고용보험의 경우에는 이중취득이 제한되어 있어 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 5시간 근무 시 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서를 반드시 사업주가 고용센터에 직접 제출하여야 하는 것은 아니며, 근로자가 직접 제출하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사내에서 폭언을 하는 경우 근로계약이나 취업규칙 등을 정하는 바에 따라 징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수건강진단 대상 업무에 종사할 근로자에 대하여는 산업안전보건법으로 정하는 바에 따라 배치 전 건강진단이 적용됩니다.이 경우 건강진단의 비용은 사업주가 부담하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 실업급여 수급신청은 온라인으로 신청하거나 또는 고용센터에 방문하여 신청하는 것 모두 가능합니다.