답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 임금총액에는 해당 기간중의 급여와 별개로 상여금과 같이 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.한편 질의의 상여금이 사용자가 임의적으로 지급하는 금품이라면 임금총액에 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교육이 전근로자에 대하여 의무사항으로 강제되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 교육시간은 근로시간에 해당하는 것으로 보아야 하므로 해당 시간에 대하여는 임금의 지급을 요구할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금을 변경하는 경우에는 당사자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 이를 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.임금이 소급하여 변경되는 경우에는 시간외수당을 재산정하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일을 근무한 일용직의 경우에는 공휴일에 대한 유급수당이 발생하지 않습니다.다만 공휴일 전후로 근속하였다면 공휴일에 대한 유급수당이 휴일근로수당과 별도로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자를 사용사업주가 직접고용한 경우 근속기간의 산정은 사용사업주가 직접고용한 시점부터 새로 기산하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당초 근로계약이 기간의 정함이 없었고 수습기간을 설정한 것에 불과하다면 사용자의 본채용 거부에 의하여 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 퇴사사유는 해고로 볼 수 있으며 해고는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 월에 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합법 제61조에 따라 노동위원회는 노동조합과 사용자간 조정의 종료가 결정된 후에도 노동쟁의의 해결을 위하여 조정을 할 수 있으며 이를 사후조정제도라 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가의 사용방법은 보상휴가 합의로 정한 바에 따르게 되며 시간단위로 분할하여 사용하거나 일 단위로 사용하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회는 근로자위원 선출, 사용자위원 선임, 노사협의회 규약을 제정함으로써 설치할 수 있습니다.원칙적으로 분기에 한번 정기 노사협의회가 실시되어야 하며 규약과 회의록이 구비되어야 합니다.