답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여일이 휴일인 경우 급여지급일은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 임금지급 지연 시 임금체불에 해당할 수 있을 것이나, 휴일 이후 곧바로 지급된다면 처벌대상으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 후 근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 향후에 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보건증이나 통장사본의 제출 기한에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 사업주가 요청하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금은 당사자간 합의로 별도로 정할 수 있습니다.다만 이 경우에도 최저임금 이상(근로계약기간이 1년 이상이라면 3개월까지는 최저임금의 90퍼센트 이상)이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 의미합니다.질의의 경우 휴게시간이나 종업시각 이후 해당 활동이 강제되었다면 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 해고예고가 해고일로부터 30일 이내에 이루어졌다면 그 미달된 일수에 관계없이 해고예고수당의 전액을 지급하여야 합니다.질의의 사용자의 주장은 해고예고의 예외사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중에는 매 개근한 1개월 마다 1일씩 연차휴가가 발생하므로 질의의 경우 12월, 1월에 1일씩 2일의 연차휴가가 발생합니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 영상정보처리기기를 이용하여 근로자의 동의없이 감시하는 경우 개인정보보호법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 근로계약이 종료되더라도 임금은 동일하게 지급되어야 합니다.근속기간이 3개월 미만이라면 해고예고의무나 해고예고수당은 적용되지 않습니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사용자의 발언이 사직의 청원을 권유할 목적에서 이루어졌다면 권고사직으로 볼 수 있습니다.