답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 산정 기간이 매월 초일부터 말일이라면 12일부터 말일까지의 기간에 대하여 일할계산한 임금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 사용하지 않은 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.연차수당은 연차수당의 청구권이 발생한 시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 분장이나 지시에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.업무상 적정범위를 초과하여 과중한 업무를 부여하는 경우에는 사안에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으며 이 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.근태불량은 징계사유에 해당할 수 있으며, 해고사유인지는 구체적인 사안에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우 사용자는 퇴직금을 지급하여야 합니다따라서 질의와 같이 형식적으로는 일용직 근로자이나 사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었던 경우, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피복의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약 상 임금지급일보다 지연되어 임금이 지급되는 것은 임금체불에 해당합니다.이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 기인한 재해로 3일 이상 요양이 필요한 경우 산재신청이 가능합니다. 산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다. 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 시간당 통상임금*1일 소정근로시간으로 계산합니다.단시간 근로자의 경우에는 통상근무자의 근로시간에 비례하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임원의 위촉이나 계약조건에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장의 정관이나 이사회에서 정한 바에 따르게 됩니다.