답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 별도로 정하지 않은 경우 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로기준법에 따라 상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 연차휴가가 발생하지 않게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.사업주가 사업장 별로 각각 사업자 등록을 하고 사업을 운영하고 있더라도 동일한 사업주가 동일한 장소에서 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 동 사업 또는 사업장은 근로기준법상 1개의 사업 또는 사업장으로 보아야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.헤드헌터 내지 서치펌 입사의 자격요건에 대하연 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 해당 사업장에서 별도로 정한 바에 따르게 됩니다. 이 경우 특정 분야에서 전문경력이 있는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주의 경우 근로계약 상 소정근로일을 모두 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일이 유급휴일로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다.이는 사용자의 의무이므로 근로자는 처벌대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산다만 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 동일한 법리로 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 만 3개월을 근무하였고 결근이 없다면 2일의 연차휴가에 대하여 연차수당이 정산될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다. 건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 상 연차휴가가 부여되어야 합니다. 다만 1주 소정근로시간이 40시간 미만인 경우에는 근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.질의의 경우 근로계약서가 교부되지 않은 경우에는 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.3개월은 월력상의 일수를 의미하므로, 예컨대 5월 15일에 퇴사하였다면 2월 16일부터 5월 15일까지의 임금총액을 기준으로 평균임금을 계산합니다.