답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사발령에 대한 사령장이 별도로 필요한 것이라면 해당 사업장에 직접 요청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 공상처리란 산재보험이 아닌 당사자간 합의로 요양비 등 보상을 지급하는 것을 의미합니다.산재처리는 통상적으로 근로복지공단에 산재요양급여를 신청하여 요양비나 휴업급여 등을 지급받는 것을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우에는 예비군이나 민방위 훈련 참석 시 휴가가 부여되어야 합니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같으며, 단시간근로자의 경우 통상근무자에 비례하여 시간단위로 연차휴가를 부여합니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적인 폭언이나 욕설의 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 기간에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우 별도로 정한 바 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하므로 이에 맞춰 퇴사통보를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장을 두 군데 이상 다니면서 각 사업장에서 소득이 발생할 경우 취득신고를 별도로 하여야 합니다.건강보험은 각 사업장에 취득신고를 하여야 하고, 국민연금의 경우 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득이 됩니다.연말정산은 주된 근무지 원천징수의무자가 주된 근무지의 근로소득금액과 종된 근무지 근로소득금액을 합계한 금액에 대하여 연말정산을 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉인상의 효력발생일은 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.임금인상을 4월로 소급하여 적용하기로 정한 경우에는 4월분 월 급여에 인상분이 반영될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 관리하고 있는 시설의 결함이나 시설관리 소홀로 인하여 재해가 발생한 경우에는 그 재해가 작업시간외에 발생한 것이라도 산재로 인정될 수 있습니다.다만 사업주의 구체적인 지시사항을 위반한 행위와 관리 또는 사업주의 지배관리 밖의 시설을 이용하고 있던 중 발생한 사고는 업무상 재해로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자가운전보조금이 근로계약이나 취업규칙 또는 관행에 의하여 지급된 경우 사용자에게 지급의무가 있게 됩니다.비과세항목이더라도 지급 의무가 없게 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 등으로 징계시효를 별도로 정하지 않은 경우에는 징계사유에 시효가 별도로 적용되지 않습니다.