답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 비자발적 이직사유에 해당하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다상사와의 다툼으로 해고 당한 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 평균임금(1일)*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 근로기준법으로 정한 바에 따라 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 근로시간의 변경은 당사자의 동의가 있는 경우에 가능합니다.통상근무자에 비하여 근로시간이 짧은 경우 단시간근로자에 해당합니다.근로계약 상 소정근로시간을 초과하여 근무하는 경우 연장근로수당이 발생합니다상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 판례 상 파견계약기간이 2년을 초과하기 전에 직접고용한 경우 기간제근로자로 고용하는 것을 제한하고 있지는 않습니다.기간제 근로계약으로 전환하지 않는 것 자체가 위법한 것으로는 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 지급하는 상여금은 최저임금 비교대상임금에 산입될 수 있다는 점에서 법적으로 차이가 있습니다.각 급여체계 자체만으로 유불리를 판단하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 공휴일과 대체공휴일 근무 시 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 신청절차없이 종업시각 전에 퇴근하는 것은 조퇴에 해당합니다.조퇴 시 임금의 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간을 정한 경우 원칙적으로 근로계약에 이를 명시해야 합니다.수습기간은 퇴직금이나 연차휴가 산정 시 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 석가탄신일 및 석가탄신일의 대체공휴일이 유급휴일로 적용되며, 이는 사업주의 의무사항에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업인정신청시 1차 실업인정일에는 센터에 방문해야 하며, 구체적인 실업인정의 진행은 관할 고용센터에 문의하는 것이 적절합니다.