답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도를 실시하는 경우 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용기간 만료 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한명의 근로자와 복수의 근로계약을 체결할 수는 없습니다. 질의의 경우 근로시간을 합산하여 임금이 산정되어야 하고, 주휴수당은 합산한 근로시간을 기준으로 발생 여부와 금액을 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장비에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 하고 이는 선택사항에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.연인원에는 아르바이트나 계약직 등 직접고용된 근로자는 모두 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날인 것과 별개로 업무상 재해가 발생한 경우에는 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.제출서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 따라서 질의의 경우 미사용한 연차휴가의 사용기간이 퇴사시점까지라면 해당 연차휴가를 사용할 수 있습니다.연차휴가의 사용과 해고예고수당은 별개입니다. 해고예고수당은 최종적인 퇴사시점으로부터 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않은 경우 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력단절에 대한 대처는 경력단절의 경위나 내용에 따라 다를 수 밖에 없습니다.경력이 단절되어 기존의 업무역량이 없는 상태라면 새로 교육을 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무 중인 근로자들에 대한 해고의 경우에도 근로기준법이 다르게 적용되는 것은 아닙니다.근로자 집단 과반수의 동의를 받아 근로자대표를 선임하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 필수보존서류에 해당하므로 전자문서나 서면의 형태로 보관해야 합니다.근로계약서 작성 시 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일과 일요일이 반드시 휴일에 해당하는 것은 아닙니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당이 발생합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.