답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상의 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 임금의 인상은 당사자간 합의로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 사내 고충처리 등을 통해 사용자와 협의하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 기간 중에는 매월 개슨 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.수습기간 중에도 본채용과 동일하게 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날의 근거 법령이 되는 근로자의 날 제정에 관한 법률은 1963년에 제정되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 서면통지함에 있어 반드시 우편이나 등기로 보내야하는 것은 아니고, 근로자가 서면통지의 수령을 거부하는 경우에는 이메일이나 문자에 의한 통지도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 해고기간 중의 임금상당액을 지급함에 있어 위의 휴업수당 범위 내에서는 공제할 수 없고, 휴업수당을 초과하는 금액(평균임금의 30%)에서만 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 근속기간이 1년 미만인 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간없이 1일 12시간 씩 주5일을 근무하는 경우 시급 1만원을 기준으로 산정한 월 급여는 주휴수당과 연장근로수당을 포함하여 약 339.35만원이 됩니다(상시근로자 수 5인 이상 기준).

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일과 대체공휴일이 모두 유급휴일로 적용되며, 근로자의 날은 모든 사업장에서 유급휴일로 적용됩니다.휴일근로 시에는 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금을 요구하는 경우 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.질의의 경우 휴일근로수당을 미지급한 사실이 있다면 임금채권 소멸시효가 경과하지 않는 3년 이내에 발생한 휴일근로수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 근로계약서 내용 중 무단퇴사 시 임금을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우에는 해고예고수당이 발생하게 됩니다.