답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2024.3.22.자로 15일의 연차휴가가 발생합니다.해당 연차휴가는 퇴직 시점까지 사용이 가능하므로, 2024.3.31. 이전에 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 출퇴근 기록, 교통키드, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도 가입 시 해당 사업장에서 퇴직연금규약으로 정한 제도 중에서 선택이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서를 변경하는 전직처분이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 전직명령의 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상 불이익과의 비교교량, 근로자 본인과의 협의 등 그 전직처분을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부에 의하여 결정되어야 합니다.따라서 일방적으로 전직이 이루어진 경우, 1)전직이 이루어져야 하는 경영상 필요성이 있어야 하고, 2)필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상의 불이익(임금 감소, 근로시간 증가, 출퇴근 거리 등)이 크지 않아야 하며, 3)근로자의 동의여부에 관계없이 협의절차가 성실하게 이루어졌는지 여부에 따라 부당전직 여부를 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.주휴수당은 1일 소정근로시간을 기준으로 산정하며, 질의의 경우 1일 8시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다.따라서 원칙적으로 휴게시간은 자유롭게 이용할 수 있으나, 휴게 장소에 대하여는 사업장에서 합리적인 범위 내에서 규율할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상의 퇴직일은 마지막 근로일 다음날에 해당합니다.계약만료로 고용관계가 종료된 경우 상실신고 상의 이직사유는 기간만료가 됩니다.이직확인서는 회사에 발급을 요청해야 합니다.기간을 정한 근로계약서가 증빙자료로 필요합니다.상실신고 시 이직사유가 자발적 퇴사인 경우 실업급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 있는 경우로서 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우에 해당하는 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.근로계약서가 교부되지 않는 경우 사업주에게 소정의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 각 사업장에 대하여 개별적으로 발생합니다.각 사업장별로 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 퇴직금이 발생하며 이는 해당 사업장의 퇴사 시점에서 퇴직금이 지급됩니다.