답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 위반을 이유로 임금을 감액하는 내용의 조항은 근로기준법 제20조 소정의 위약예정금지 위반으로 효력이 없습니다.휴게시간은 무단결근에 관계없이 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가입을 종용하는 행위 자체에 대하여는 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바 없습니다.가입을 종용하면서 직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.질의의 경우 5월 29일 이후가 마지막 근로일이라면 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.업무상 필요에 의하여 사실상 휴일근로가 강제되었다면 지시나 승인절차가 별도로 없었더라도 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직인 근로자가 실업급여를 수령하려면 고용보험법 상의 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 신청일 이전 1개월 간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.만일 최종 이직 당시의 기준기간의 피보험 단위기간 동안 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴기간은 근로계약에 의하여 고용관계가 계속된 기간에 포함됩니다. 따라서 사용증명서 발급 시 최초 근로계약 체결 시점을 기준으로 재직기간에 기재되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 삭감은 당사자간 합의에 의하여 실시할 수 있습니다.근로자가 임금의 삭감에 동의하지 않는 경우에는 기존의 근로조건이 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법의 개정에 관한 사항은 국회에서 결정합니다.근로기준법은 사업장의 취업규칙이나 지침에 우선하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진급이나 승진의 요건과 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.