답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.당사자간 합의가 있는 경우는 지급기일을 연장하는 것이 가능하며, 이에 따라 퇴직금품을 분할하여 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 보수는 공무원 보수규정으로 정한 바에 따르게 되며, 보수를 인상하는 경우에는 물가인상률 또한 고려 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양종결 후 부상 또는 질병이 악화되거나 재발하여 적극적인 치료가 필요하다고 인정되는 경우에는 재요양의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가의 목적외사용에 대하여는 징계사유에 해당할 수 있습니다. 경우에 따라 휴가기간 중 유급처리된 부분에 대하여는 부당이득반환을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불에 대한 진정/고소와 4대보험 관련 사무의 대행 모두 공인노무사 업무영역이 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 겸직금지 규정을 유효한 것으로 적용될 수 있습니다.겸직을 하고자 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 제한되지 않는 이직사유인 임금체불이 있는 경우(① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우를 의미합니다.이 경우 임금체불 사실이 사업주 또는 고용노동괸서에 의하여 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족요양보호사가 다른 업무와 겸직을 하는 것이 제한되는 것은 아닙니다. 다만 겸직에 따라 가족요양에 따른 급여가 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격이 인정되려면 고용보험법 상 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.정규직이 아니더라도 실업급여 수급자격이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기초생활 수급자의 4가지 급여 지원은 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여 등이 있습니다.각각의 급여는 가구 규모와 소득에 따라 자격여부와 금액이 달라집니다.