답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.승진 시 지급하는 승진수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로는 일용직 근로자이나 사실상 계속해서 동일한 사업주와 근로관계에 있었던 경우, 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 만 1년 이상이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상의 재해로 3일 이상의 요양이 필요한 재해로 요양이 필요한 경우에는 산재 신청이 가능합니다.산업재해보상보험법 상 요양급여 신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무기직이나 정규직은 노동관계법령 상의 용어가 아니며 이에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.무기직과 정규직은 사업장에서 정하는 바에 따라 근로조건을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만일 연차수당을 지급하지 않는 경우에는 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 사용 시 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다한편 육아휴직 급여의 75%에 해당하는 금액은 육아휴직기간 중 매월 지급하며, 나머지 금액은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입되어 있지 않다면 근로자퇴직급여보장법으로 정한 바에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직연금에 가입되어 있으나 퇴직연금이 납입되지 않는 경우, 확정기여형 퇴직연금이라면 퇴직 이전까지 퇴직연금 부담금 및 이에 대한 지연이자가 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 기간제 근로계약의 총 기간이 2년을 초과하는 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 이는 경비나 청소업무에도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직사유가 인위적으로 인원을 조정하는 경우(권고사직, 해고 등)에 해당하는 경우 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한됩니다.통근의 곤란으로 자진퇴사하여 실업급여를 수급하는 경우에는 별도로 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다.피보험단위기간 산정 시 1일 근로시간이 24시간이더라도 1일로 산정합니다.