답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우1) 사업장의 이전2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우다만 질의와 같이 이미 상당한 기간이 경과한 경우라면 실업급여 수급신청이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당 신청 시 필요서류는 조기재취업수당 청구서, 수급자격증, 근로계약서(또는 재직증명서 등 근무기간을 확인할 수 있는 자료), 기타 사실관계를 입증할 근거자료 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.근로기준법 상 연차휴가 산정방법은 최저기준으로 적용됩니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 종료 이후에는 근로제공의무가 해제됩니다. 따라서 질의의 경우 인수인계가 적정하게 이루어졌다면 업무 연락을 받지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직외 활동사항으로 인정하는 재취업활동중에 취업특강과 온라인취업특강은 모두 합하여 전체 수급기간에서 총 3회까지 재취업활동으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 판단 시 고용보험 가입기간은 최종적으로 실업급여를 수급한 때 이후의 고용보험 가입기간을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지게차 운전에 필요한 면허 및 그 취득을 위한 시험은 일반적인 운전면허와는 상이합니다. 이는 정해진 절차 및 내용에 따라 면허의 취득이 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 근로자의 사직을 사용자가 유인하는 것으로서, 권고사직 시 사직일까지의 기간에 대하여는 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무기계약직이나 정규직은 노동관계법령 상의 용어는 아니며, 경우에 따라 사업장마다 근로조건을 달리 정하고 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지역이 다른 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당할 것으로 보이나, 구체적인 판단은 관할 고용센터와 협의하여 진행하는 것이 적절합니다.