답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해가 발생한 경우 산재보험을 신청하는 것이 바람직합니다. 산재보험급여를 초과하는 부분에 대하여는 별도의 보험을 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 가불에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.이는 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 통상적으로 점심시간은 휴게시간으로 보며 근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중에 중도퇴사한 경우 퇴직연금 산정기간의 초일로부터 퇴직일까지의 임금총액의 12분의 1이 퇴직연금 부담금으로 퇴직연금계좌에 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 피보험 기간의 판단기준이 되는 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진절차를 근로기준법에 따라 시행하지않고 형식적으로만 실시하였다면 해당 사용자는 연차수당 지급의무가 있습니다.연차수당은 최대 3년간 소급하여 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당에는 근로소득세가 부과되며, 세율은 소득구간에 따라 다르게 적용됩니다.생산직 근로자의 경우에는 통상임금에 가산하여 받는 급여 중 일부에 대하여 소득공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 요건을 충족한 사람에게는 이유불문하고 의무가입이 적용됩니다.산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입하여야 합니다.고용보험의 경우에는 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국가별 평균임금의 비교에 대하여 신뢰성을 가질 수 있을 만한 지표로서의 통계자료는 별도로 없습니다.