답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 발생하지 않습니다.다만 질의와 같이 업무가 과다하여 발생한 연장근로는 자발적 연장근로로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.팀빌딩이 사용자의 지시로 강제된 경우, 이를 근로시간 외에 했다면 이는 연장근로에 해당할 수 있습니다. 이 경우 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 상실신고를 하지 않는 경우에는 근로자가 직접 관할 공단에 상실신고를 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자인 경우에 한하여 가입의무가 없습니다.4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정이 있더라도 이는 효력이 없으며 4대보험 가입의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 연차수당은 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 형사처벌을 받더라도 임금지급책임은 여전히 있게 됩니다.따라서 질의의 경우 벌금과 별개로 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사와 별개로 임금은 정해진 임금 지급기일에 지급되어야 합니다.임의로 임금지급일을 늦추는 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.다만 상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 휴업수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서열법, 쌍대비교법, 강제할당법 등 상대평가는 자원의 효율적인 분배가 가능하고, 평가자의 중심화·관대화 경향 등의 문제가 낮습니다. 다만 경쟁을 부추겨 동료 간 협력을 저하시키고 조직문화를 약화시킬 수 있습니다.평정척도법, 체크리스트법, 중요사건기술법 등 절대평가제도는 평가기준이 정해져 있기 때문에 평가하기가 쉽고, 자기개발이나 교육에 사용될 수 있습니다. 다만 시간과 비용이 많이 소요되고 관대화 경향이나 자원의 배분문제가 발생할 수 있습니다.​다면평가는 상사ㆍ동료ㆍ부하ㆍ고객평가 등을 합산해 인사고과 점수를 산정하는 방식입니다. 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고, 평과결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있습니다. 다만 공정성과 신뢰성이 저하될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.아르바이트의 경우에도 상기에 따라 1년 이상 근속하였다면 퇴직금이 발생합니다.