답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.취업규칙이나 단체협약에서 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.계열사간 전적 시 원칙적으로 근속기간이 단절되고 금품청산이 이루어져야 하나, 기존의 고용관계가 승계되는 방식으로 전적이 이루어졌다면 최초 입사일을 기준으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 등 근로조건의 변경은 당사자간 합의가 있어야 합니다.일방적인 통보 시 이를 거부할 수 있으며, 이 경우 기존의 근로조건이 계속해서 유지됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합은 사업장에서 복수로 존재하는 것이 가능합니다.노동조합 설립 절차는 1. 노조설립 사전준비 2. 노동조합 설립총회 3. 노동조합 설립신고 등으로 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상기의 일수는 최저기준이며 근로계약이나 취업규칙에서 이를 상회하는 일수를 정한 경우에는 해당 일수가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 각각을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.주52시간을 초과하여 근무하는 경우 근로자에게는 이에 상당하는 연장근로수당이 지급되어야 하며, 사업주는 연장근로수당 지급 의무가 있는 것과 별개로 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금이 부과될 수 있습니다.탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제, 재량근로시간제 등을 시행하는 경우에는 특정한 주의 근로시간이 52시간을 초과할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우 근로기준법 제26조에 따라 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.이와 별개로 사용자로부터 정당한 이유없이 해고를 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.효율적인 업무 수행을 위해서는 업무 분담과 협업이 중요합니다. 각각의 업무를 적절한 인원에게 분담하여 일의 흐름을 원활하게 유지하고, 팀원들과의 원활한 협업을 통해 업무를 효율적으로 처리할 수 있습니다.특히 직원들의 업무 일정을 관리하고 추적하는 것은 업무 효율성을 높이는데 중요한 역할을 합니다. 일정 관리 도구나 프로젝트 관리 소프트웨어를 활용하여 업무 일정을 체계적으로 관리하고, 진행 상황을 체크하여 필요한 대처를 할 수 있도록 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장은 매년 3월 10일까지 보수총액 신고를 하여야 합니다.보수총액 신고를 기한 내에 하지 않는 경우 300만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다. 미교부 시 500만원 이하의 벌금 내지 과태료가 발생합니다.