답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간을 설정하려면 반드시 당사자의 동의가 있어야 합니다.퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해의 경우에는 손해배상책임과 달리 근로자의 과실을 고려하지 않습니다.질의의 경우 산재보험법 상 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직이나 휴직기간 중 임금에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직준비 자체는 선택사항이 아니며, 어떤 의미에서는 필수적으로도 볼 수 있습니다.그 외에는 회사와 면담이나 고충처리절차 등을 진행할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확정급여형 퇴직연금의 경우 퇴직급여의 중간정산이 적용되지 않아 최종퇴직 시에 퇴직급여가 지급됩니다.확정기여형 퇴직연금의 경우 무주택자의 주택구입 등 중간정산 사유가 있는 경우에 한하여 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임원이나 고문의 위촉에 관한 사항은 포괄적으로는 인사에 관한 사항으로 볼 수 있습니다.경영고문 위촉이란 경영에 관한 자문을 하는 사람에게 이와 관련한 업무를 위탁하였음을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 육아휴직수당은 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월봉급액에 해당하는 금액으로 하며 이 경우 월별 상한액은 250만원이 됩니다.육아휴직 4개월째부터 6개월까지는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월봉급액의 100분의 80에 해당하는 금액으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격을 인정받고 실업급여를 신청한 후 구직활동을 증명하게 되면 급여가 지급됩니다. 아래 공식에 의해 실업급여의 지급액이 결정됩니다.구직급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 의미합니다. 그 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직의 요건에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없습니다. 다만 성별이나 사회적신분 등에 따른 차별은 근로기준법이나 남녀고용평등법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학원에 대하여도 근로기준법 등 노동관계법령이 동일하게 적용됩니다. 학원의 종류에 따라 고용자격 등이 상이할 수는 있습니다.근로기준법 상 근로계약서 필수 기재사항은 하기의 근로기준법 제17조 및 시행령 제8조에서 정한 바와 같습니다.향후 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.근로기준법 제17조【근로조건의 명시】① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건