답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 연차휴가 사용촉진제도를 시행하여 연차휴가의 사용을 촉진하는 경우, 회사가 지정한 사용시기에 연차휴가를 사용하지 않는다면 해당일 출근 시 사용자는 노무수령을 거부할 수 있습니다.노무수령 거부에 의하여 해당일에 근로를 제공하지 않는 경우 이는 연차휴가를 사용한 것으로 인정되며, 이에 따라 별도의 미사용 연차수당이 발생하지 않습니다.질의의 경우 연차휴가 사용계획 및 사용자의 시기지정에 의한 사용촉진이 이루어졌고, 해당일에 노무수령 거부가 이루어진 경우에 연차수당 지급의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내일채움공제 가입 시 만기일이 경과하고 퇴사한다면 만기금이 지급됩니다.다만 가급적 회사에서 5회차 지원금 서류를 제출하는 것을 확인 후에 퇴사하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험 단위기간 산정 시 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다. 최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.최종이직일 이전 3월이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회이상인 경우에는 최종 이직일 이전 3월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 당해 산정의 기준이 되는 3월의 총 일수로 나눈 금액으로 합니다.재학 중인 사실만으로 실업급여 수급자격이 제한되는 것은 아니며, 다만 이는 관할 고용센터와 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표의 임기에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 회사에서 정하는 것은 아니며, 선출 시 표시한 선임 기간이 적용됩니다.탄력적 근로시간제 합의는 해당 합의의 유효기간 도래 시 새로 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일을 단축하여 임금을 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진급이나 승진에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 취업규칙이나 지침에서 기준을 정하고 있다면 이를 확인하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종근무지에서의 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 회계연도 기준으로 운영하는 경우, 연차휴가 일수의 산정방식은 다음과 같습니다.1.1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2.입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3.1년 만근 시 15일4.1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산2022.12.1.입사 시 2022.12.1.~2022.12.31.근무에 대하여 2023.1.1. 자로 1일의 연차휴가가 발생합니다.비례산정하지 않고 1월 1일자로 15일의 연차휴가를 부여하더라도 위법한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 입사 1년 미만 기간 중 발생하는 연차휴가가 추가로 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.