답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무를 수행하는 도중의 근무 대기시간은 근로시간에 해당하는 것으로 보아야 합니다. 따라서 질의와 같이 업무 중 대기한 시간은 휴게시간이 아닌 근로시간으로 보아야 할 것으로 보입니다.통상적으로 근로감독관이 사업주에게 직접 CCTV의 제출을 강제하지는 않으며, 이는 근로자가 직접 확보해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 일방적인 의사표시로 고용관계가 종료되는 것은 권고사직이 아닌 해고에 해당합니다. 이에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서 제출 기한은 법적으로 정해진 바 없습니다. 통상적으로는 1개월을 기준으로 합니다2.반드시 회사에서 제공하는 양식을 사용해야 하는 것은 아니나, 퇴직의 원만한 처리를 위해서는 회사의 양식을 사용하는 것이 적절합니다.3.수정의 요청이 가능합니다. 수정요청을 거부하는 경우에는 사직 의사표시 자체의 철회를 고려해볼 수 있으며, 고용노동부에 진정이 가능한 대상에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1개월 미만인 경우 고용형태를 일용직으로 하여 고용보험에 가입되며, 따라서 질의의 경우 계약기간 만료나 폐업으로 인한 실업급여의 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 당사자간 합의로 정하는 것으로서, 근로자마다 근로계약기간이 상이하더라도 법적으로 문제되지 않습니다.따라서 질의와 같이 기간을 정하여 근로계약을 체결할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서의 양식이나 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있지 않으며, 따라서 회사의 양식에 따르지 않더라도 사직 의사표시는 유효한 것으로 볼 수 있습니다. 다만 회사의 양식이 아닌 경우 회사는 사직의 승인을 보류할 수 있고, 이 경우 고용관계의 종료는 사직 의사표시를 한 다음달 말일까지 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약은 한명의 근로자와 하나의 사용자가 두개 이상으로 나누어 체결할 수 없고, 실질적으로 하나의 근로계약이 체결된 것으로 보아야 합니다. 따라서 근로계약으로 정한 해고사유가 발생하여 해고된다면 이로 인하여 해당 사용자와의 고용관계는 종료되는 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간 중 퇴직금 명목으로 지급된 금품은 퇴직금 지급으로서의 효력이 없습니다.따라서 퇴직 시점에서 정산한 퇴직금의 지급을 요구할 수 있으며, 기지급된 퇴직금 명목으로 지급된 금액은 상계될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 것과 별개로, 근로자의 사직 의사표시에 대하여 사용자가 승인을 거부한다면 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다. 따라서 사직한다는 내용의 메세지를 보낸 후 사용자의 승인이 있거나 상기의 기간을 경과한 이후부터 출근 의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 기압하지 않기로 하는 합의는 효력이 없습니다. 따라서 4대보험 미가입에 대해서는 고용노동부나 관할 공단에 신고가 가능합니다.