답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어 연장근로수당이 지급되어야 합니다.연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 다음과 같이 산정합니다.구직급여 지급액 = 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)따라서 질의의 경우 근로시간에 비례하여 감액된 금액을 적용하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 취업이 이루어지지 않은 경우 마지막 회차까지 실업급여 수급기간 전부에 대하여 실업급여의 수령이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 논의되는 주휴수당 폐지론은 임금 수준을 감축하는 것을 취지로 하고 있습니다.주휴수당이 없어지는 경우 낮아진 임금수준을 받아들일 정도로 협상력이 떨어지는 근로자들의 고용형태나 업종, 경제력 등을 고려할 때 이는 중소기업의 인건비 부담을 낮추는 대신 근로소득자 간의 양극화를 확대할 수 있는 점에 유의하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.사업장에 따라 주휴일을 주차로 일컫는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회 진행 시 반드시 근로자위원만이 안건을 제시할 수 있는 것은 아니며, 사용자도 노사협의회를 통해 안건에 대한 협의나 의결이 가능합니다.통상적으로 근로자위원과 사용자위원은 각각 회의 결과의 기록 등 사무를 담당하는 간사를 선임하며, 해당 간사가 회의록을 작성합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 무기계약직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 기간제에서 무기계약직으로 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 기간제 근로자로 근무한 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 합니다.따라서 기간제 근로자로 근무하던 중 퇴사 절차 없이 연속적으로 정규직 근로자로 전환되어 근로를 계속하여 온 경우, 최초의 기간제 근로계약 체결 시점으로부터 근속기간을 산정하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.IRP란 개인형 퇴직연금을 의미합니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직급여는 해당 근로자의 개인형퇴직연금계좌로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.위탁업체 소속 근로자는 상시근로자 수에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 지각이란 시업시각 이후에 출근하는 것을 의미합니다.질의의 경우 시업시각이 19시임에도 20시에 출근하였다면 지각으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.