답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 동일한 법리로 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 총 5일의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근한 기간은 퇴직금 산정 시 임금총액과 산정기간 모두에 반영합니다.따라서 질의의 경우 고용관계가 종료된 시점까지 근속기간이 적용되며, 퇴사 전 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하여 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상실신고 사유를 권고사직으로 하지 않더라도 그 자체로 문제가 발생하는 것은 아닙니다.이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다. 따라서 이전 직장의 상실신고 사유는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업사실 신고 시에는 근로계약서나 재직증명서 등을 제출하게 됩니다.질의의 경우 취업사실 신고 시 위탁계약서를 제출하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일 이후 다음날에 곧바로 다른 사업장에 입사하더라도 노동관계법령 상 이를 금지하고 있지 않습니다.따라서 질의와 같이 퇴사 및 취업이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의된 마지막 근로일이 2022.12.9.라면 해당일의 다음날이 4대보험 상의 퇴사일이 됩니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.연차수당은 퇴직금과 별개로 지급됩니다.통상임금이 평균임금보다 높은 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.연차수당은 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 등의 사유로 계속하여 30일 이상 보수를 지급 받을 수 없었던 경우에는 18개월에 그 사유로 보수를 지급받을 수 없었던 일수를 가산한 기간만큼 기준기간이 연장됩니다.따라서 질의의 경우 육아휴직 이전 기간을 기준으로 피보험단위기간을 충족할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.-1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일-입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일-1년 만근 시 15일-1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 해고예고가 해고일로부터 30일 이내에 이루어졌다면 그 미달된 일수에 관계없이 해고예고수당의 전액을 지급하여야 합니다.따라서 질의의 경우 해당 근로자와 근속기간이 3개월 이상이고 해고예고없이 해고가 이루어졌다면 30일분의 일급이 해고예고수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.소요되는 기간은 사건의 경위나 진행 상황에 따라 다릅니다.법률구조공단 지원 요건 충족 시 조력을 받는 것이 적절합니다.