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답변 내역

월급제 근로자 휴일근로수당 계산방법 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.월급제 근로자의 경우 유급휴일에 대한 휴일수당은 월급여에 포함되어 있는 것으로 보게 되며, 휴일근로수당은 이와 별개로 지급되어야 합니다.2.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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파견직원의 건강검진은 어떻게 진행해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.파견근로자의 건강검진 비용 및 처리는 파견사업주가 이를 부담하게 됩니다.2.파견계약에 의하여 건강검진에 대한 내용을 별도로 정하고 있는 경우에는 이에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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연차유급휴가(조퇴 등) 사용 시 초과근무수당 지급 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.시업시간 이전에 출근하여 근무한 경우 해당 조기출근 시간은 연장근로에 해당합니다.2. 상기한 바와 같습니다.3. 예산 편성의 기준과 별개로 공기업의 경우 근로기준법 등으로 정한 근로조건이 우선하여 적용되며, 조기출근시간의 인정 여부는 상기한 바와 같습니다.4. 상기한 바와 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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일용직 주휴수당 및 4대보험 신고 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주휴일이 토요일이라면 주휴수당을 지급하여야 합니다.2.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다. 따라서 1개월 이상 근로하면서 근로일수가 8일 미만이라 하더라도 1개월간 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 사업장가입자로 적용될 수 있습니다. 건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다. 고용보험과 산재보험의 경우 1개월 미만으로 근로하는 자도 적용됩니다. 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 적용에서 제외되나, 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 자와 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용됩니다.따라서 질의의 경우 9월 23일에 상용근로계약을 체결한 것으로 신고하여야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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스케줄근무자 휴일근로수당 산정방법 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.상시근로자 30인 이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 적용되어야 합니다.2.따라서 휴무일 내지 휴무일수와는 별개로 광복절 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.23
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청년디지털일자리와 중복 가능한 지원사업
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.청년디지털일자리 사업은 같은 사업장 내의 다른 청년을 대상으로 별개 지원이 가능합니다.2.청년내일채움 공제와 동시에 진행하는 것은 가능합니다.2.청년디지털일자리 사업은 같은 청년을 대상으로 일경험 지원금과 중복지급이 될 수 없으며, 추가고용장려금과는 동시진행은 불가하지만 청년디지털일자리 지원금 지급 종료 후 연속하여 지원이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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연장근로에 따른 수당계산방법 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.1일 8시간을 초과하는 근로시간은 연장근로시간에 해당하므로, 월요일 18시(9시부터 18시 중간에 휴게시간 1시간이 있는 경우) 이후의 근로시간은 모두 연장근로시간에 해당합니다.2.연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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실업급여 수급자격이 되기에 몇 일이 부족한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.2.질의의 경우 휴무일과 근로일이 없어 구체적인 미달 일수는 산정하기 어렵습니다.3.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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52시간 근무시간에 대해 궁금합니다.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.2.30인 미만 사업장의 경우 2021년중에는 근로자대표 합의에 의하여 8시간의 추가 연장근로가 가능합니다.3.급여대장 상 총근로시간을 기재하는 경우 해당 월의 일수에 따라 실제 근로한 시간을 기재하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.23
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휴무일이 특정되어있지않을 때, 근무일이 공휴일과 겹치면?(2022년기준)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.상시근로자 수가 30인 이상인 사업장의 경우 휴일근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 해당일은 유급휴일로 적용됩니다.2.따라서 질의와 같은 경우 2022년 공휴일 근무 시 해당일에 대한 유급휴일 적용 및 휴일근로수당 지급이 이루어져야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.23
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