월급제 근로자 휴일근로수당 계산방법 문의드립니다.

Question

안녕하세요. 30인이상 기업입니다.월급제 근로자의 경우 그달 휴일근로 8시간을  1일 했을때 월급여 + (통상시급 X 8시간 X1.5배) 를 지급하는 게 맞나요?아니면 월급여에 1배가 녹아있고 0.5배만 지급하면 되는건가요? 답변 부탁드립니다.감사합니다.

송인영 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 송인영 노무사입니다.
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휴일근로시에는 휴일근로수당만을 지급하면 됩니다.

월급제의 경우는 휴일에 대하여 급여가 이미 기본급에 포함되어 있을 것으로 사료됩니다.

따라서 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50로,

8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100로 가산하여 지급하시면 될 것으로 사료됩니다.

근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>

② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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안녕하세요. 30인이상 기업입니다.

월급제 근로자의 경우 그달 휴일근로 8시간을 1일 했을때

월급여 + (통상시급 X 8시간 X1.5배) 를 지급하는 게 맞나요?

아니면 월급여에 1배가 녹아있고 0.5배만 지급하면 되는건가요?

1. 네. 추가로 1.5배를 지급하는 것이 맞습니다.

빨간날이 유급처리되므로 일하지 않아도 1배를 지급해야 하며,

8시간을 근무했다면, 총합계 2.5배를 지급하는 결과를 가져옵니다.

김성현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김성현노무사입니다.
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유급휴일에 근로를 제공한 근로자에 대해 "근로를 제공하지 않아도 지급해야할 임금 100%(a) +근로의 대가 100%(b)+가산수당50%(c)" 총 250%의 임금을 지급해야 합니다. 다만 월급제 근로자의 경우 월급여에 a가 포함되어 있으므로 150%의 임금을 지급하면 될 것입니다.

참고하시기 바랍니다.

기특한물소232 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 변수지노무사입니다.
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월급이 소정근로시간에 대하여만 임금 구성이 되어 있다면, 별도로 1.5배를 지급하여야 합니다.

근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>

② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
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정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간 근무시 월 소정근로시간수는 209시간이며 휴일근로에 대한 시간수는

반영되어 있지 않습니다. 따라서 소속 근로자분이 휴일에 근로를 하는 경우 1.5배로 계산을 해주면 됩니다. 감사합니다.

박정준 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
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월급구성이 어떻게 되어있는지에 따라 다릅니다.

기본적으로 209시간에 대한 월급이 기준으로 되어 있다면, 당연히 통상임금 x 8시간 x 1.5배를 추가로 지급하여야 할 것입니다.

유동근 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
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근로기준법 제56조(연장ᆞ야간 및 휴일근로)

① 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

근로기준법 제56조는 연장,야간,휴일 근로를 규정합니다. 여기에서 근로자는 인턴,수습,정규직의 고용형태를 불문하고 5인이상 사업장에 모두 적용됩니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

안녕하세요. 30인이상 기업입니다.

월급제 근로자의 경우 그달 휴일근로 8시간을 1일 했을때

월급여 + (통상시급 X 8시간 X1.5배) 를 지급하는 게 맞나요?

아니면 월급여에 1배가 녹아있고 0.5배만 지급하면 되는건가요?

1.5배 지급해야합니다. 1배는 근로에 대한 대가이고, 0.5배는 법정가산수당입니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
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공휴일은 유급휴일이므로 쉬어도 1일분의 임금이 지급되어야 합니다. 월급제의 경우 위 1일분의 임금은 월급에 포함되어 있습니다. 따라서 월급제의 경우 공휴일에 근로할 경우 월급외에 1.5배의 임금을 별도로 지급해야 합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
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1.월급제 근로자의 경우 유급휴일에 대한 휴일수당은 월급여에 포함되어 있는 것으로 보게 되며, 휴일근로수당은 이와 별개로 지급되어야 합니다.

2.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
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월급여에를 소정근로시간으로 나눈게 시급이 되는 것입니다. 예를들어 한달 월급이 300만원이라면 주40시간 기준으로 소정근로시간 209시간으로 나누어서 계산을 해야합니다. 이렇게 나온 시급에 1.5배를 가산해야합니다. 감사합니다.